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第一百零二條  公司需要減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。

公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在媒體上公告。債權人自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務(wù)或者提供相應的擔保。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第一百零三條  公司增加注冊資本時(shí)，出資人認繳新增資本的出資，依照公司法設立有限公司繳納出資的有關(guān)規定執行。

第一百零四條  公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記；公司解散的，應當依法辦理公司注銷(xiāo)登記；設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。

公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。

第二節  解散和清算

第一百零五條  公司因下列原因解散：

（一）公司章程規定的解散事由出現；

（二）出資人決定解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

（五）人民法院依法予以解散。

第一百零六條  公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴重困難，繼續存續會(huì )使出資人利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，可以請求人民法院解散公司。

第一百零七條  公司因本章程第一百零五條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立成員不少于三人的清算組，開(kāi)始清算。清算組由出資人確定人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。

第一百零八條  清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結的業(yè)務(wù)；

（四）清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；

（五）清理債權、債務(wù)；

（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；

（七）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。

第一百零九條  清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在媒體上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說(shuō)明債權的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進(jìn)行登記。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進(jìn)行清償。

第一百一十條  清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報出資人或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會(huì )保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)進(jìn)行分配。

清算期間，公司存續，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財產(chǎn)在未依照前款規定清償前，不得分配給出資人。

第一百一十一條  清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務(wù)移交給人民法院。

第一百一十二條  公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報出資人或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。

第一百一十三條  清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務(wù)。

清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。

清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第一百一十四條  公司被依法宣告破產(chǎn)的，依照企業(yè)破產(chǎn)法的規定實(shí)施破產(chǎn)清算。

第十四章 勞動(dòng)人事、工資分配

第一百一十五條  公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護公司勞動(dòng)者的合法權益，因行業(yè)特殊性，公司不按照國家法定假日休假，公司與職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，應按勞動(dòng)爭議法規處理。

 第一百一十六條  公司勞動(dòng)人事和用工制度實(shí)行聘用勞動(dòng)合同制，試用期三個(gè)月。除由董事會(huì )聘用的總經(jīng)理以及其他高級管理人員外，員工一律由公司按聘用合同制管理規定進(jìn)行聘用，簽訂勞動(dòng)合同。職工按照勞動(dòng)合同規定，享受權利、承擔義務(wù)。公司有權決定招聘和辭退經(jīng)營(yíng)管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規定進(jìn)行處理。在實(shí)行勞動(dòng)合同制的同時(shí)，公司對各級管理人員實(shí)行聘任制，任期3年，期滿(mǎn)視工作需要可續聘。

第一百一十七條  公司按照國家法律、法規對職工退休養老金、失業(yè)保險、大病醫療統籌等職工應享受的社會(huì )保險待遇的規定，參加社會(huì )保險，為職工辦理社會(huì )保險手續。公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書(shū)面申請，由公司總經(jīng)理授權人批準后履行有關(guān)手續，未經(jīng)批準擅自離職而造成公司經(jīng)濟損失的，必須依法賠償并追究責任。

第一百一十八條  公司根據薪酬管理制度為員工支付相應工資報酬。

第十五章  重大事項的報告和備案