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第四節 分類(lèi)處置

第四十七條 根據初步核實(shí)情況，對確有違規違紀違法事實(shí)的，按照規定的職責權限和程序進(jìn)行分類(lèi)處置。

第四十八條 分類(lèi)處置的主要工作內容包括：

（一）屬于公司責任追究職責范圍的，由領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施核查工作，進(jìn)行責任追究；

（二）涉及公司中層干部的違規經(jīng)營(yíng)投資問(wèn)題線(xiàn)索，報經(jīng)公司領(lǐng)導小組同意后，按要求開(kāi)展有關(guān)核查工作；

（三）涉嫌違紀或職務(wù)違法問(wèn)題和線(xiàn)索，移送紀檢監察機構；

第五節  處理

第四十九條 根據核查工作結果，按照干部管理權限和相關(guān)程序對相關(guān)責任人進(jìn)行責任追究處理，形成處理決定，送達有關(guān)單位、部門(mén)及被處理人，并提出整改要求。經(jīng)核查被認為無(wú)責任的人員，對其處理決定撤銷(xiāo)。經(jīng)核查被認為有責任的人員，按照本辦法有關(guān)規定執行。

第五十條 被處理人對處理決定有異議的，可以在處理決定送達之日起15個(gè)工作日內，提出書(shū)面申訴，并提供相關(guān)證明材料。申訴期間不停止原處理決定的執行。市國資委或公司作出處理決定的，被處理人向作出該處理決定的單位申訴。受理部門(mén)自受理申訴之日起30個(gè)工作日內復核，作出維持、撤銷(xiāo)或變更原處理決定的復核決定，并以適當形式告知申訴人及其所在單位。

第六節  整改

第五十一條 公司應當按照整改要求，認真總結吸取教訓，制定和落實(shí)整改措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善內控體系，堵塞經(jīng)營(yíng)管理漏洞，建立健全防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險的長(cháng)效機制。

第七節  通報

第五十二條 結合對具體案例的調查處理，在適當范圍進(jìn)行總結和通報，并公開(kāi)調查處理情況，充分發(fā)揮警示教育作用。

第八節  組織實(shí)施

第五十三條 公司未按規定和有關(guān)工作職責要求組織開(kāi)展責任追究工作的，依據相關(guān)規定，對有關(guān)負責人進(jìn)行責任追究。

第五十四條 公司有關(guān)人員，對公司違規經(jīng)營(yíng)投資等重大違規違紀違法問(wèn)題，存在應當發(fā)現而未發(fā)現或發(fā)現后隱匿不報、敷衍不追、查處不力的，嚴肅追究相應責任。

第五十五條 公司應當按照國家有關(guān)信息公開(kāi)規定，逐步向社會(huì )公開(kāi)違規經(jīng)營(yíng)投資核查處理情況和有關(guān)整改情況等，接受社會(huì )監督。

第五十六條 充分整合內部監督資源，發(fā)揮黨組織、董事會(huì )、監事會(huì )的監督作用，形成聯(lián)合實(shí)施、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、規范有序的責任追究工作機制，提升責任追究工作效能。積極配合、主動(dòng)接受上級的協(xié)同監督、聯(lián)合巡察、紀檢監察、組織人事、審計等部門(mén)調查核查和責任追究工作，推進(jìn)成果共享，并根據本制度向股東會(huì )提請開(kāi)展責任追究工作。

第五十七條 公司應當為開(kāi)展責任追究工作提供必要保障條件，保證購買(mǎi)第三方機構專(zhuān)業(yè)服務(wù)等專(zhuān)項經(jīng)費，選配優(yōu)秀干部從事責任追究工作。

第八章  附  則

第五十八條  本制度經(jīng)公司“三重一大”程序審議通過(guò)生效，報市政府國資委備案，由董事會(huì )負責解釋。

第五十九條  本制度自印發(fā)之日起施行。